2022年度体制・方針について

2022 年 3 月 10 日作成東郷 SS

東郷 SS・サッカー / 新年度体制・方針について

１．新年度の体制について

以下の体制を基本として、各カテゴリー状況により柔軟に協力して対応する。

２．新年度からの方針など

1) 方針

スポーツ少年団の理念を再認識して、東郷らしい個々の育成（特に底上げ）に注力する。

【理念】

・一人でも多くの青少年にスポーツの歓びを提供する
・スポーツを通して青少年のこころとからだを育てる
・スポーツで人々をつなぎ、地域づくりに貢献する

※注意：体罰や暴言、ハラスメント ⇒ 子供たちのこころとからだに大きな傷跡を残す！

2) 育成への基準や考え方

自ら進んでチーム内外の方々へ挨拶、イベント前後の挨拶、荷物管理ができるように指導する。
最終到達点として、6 学年において“全員出場で(誰が出ても)”勝利(優勝・強い)できるチームへ。
優勝を争う重要大会以外は、TRM や試合を経験の場と位置付け、個々においてできるだけ均等な時間を確保し、特に技術レベルが平均未満の選手への個別指導など注力する。

⇒ 東郷のコンセプトとして、クラブチームや他チームで活躍できなかった、または出場機会が少なかった選手でも、サッカーを楽しいと思えてモチベーションを維持して自ら努力できる環境を与え、学年アップと共に目に見えて成長していく育成方法を考える。“東郷だから成長できた！”

ポジションは将来性を考えて固定し過ぎず、①FW,②MF,③DF,④GK の内で少なくとも 2 つ以上を経験（望ましくは、攻撃と守備）させ、理解するまで我慢して成長させる。
戦略やコンセプトを理解できるように指導するが、コーチの考えを押しつけすぎずに、個の特徴や選手達が独自に主張やアイデアを出せる環境に配慮し、伸び伸びプレーさせるように努める。
お父さんコーチ達だからこそ、真剣に子供たちの気持ちや成長を考えていける、連携して相談できる環境をつくれるように、気持ちを統一し方向性を合わせていく。
選手／保護者／スタッフのそれぞれの想いや目標、価値観があるので、選手だけでなく保護者に対して、またスタッフ間において、練習や試合などの前後に説明や双方向のコミュニケーションを取るように努めて意識を合わせていく。

3) スタッフ連絡会について

以上